Проблемы с графиком работы и выплатами: что делать, если сотруднику не выдали договор или не выплатили за болезнь

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 66-67), работодатель вправе требовать от работника предоставления справок, подтверждающих необходимость использования больничного листа или ветеранского лечения. Однако, работодатель не имеет права требовать от работника справки о характере заболевания.

Относительно табеля, следует отметить, что существуют различные формы учета рабочего времени, которые могут применяться в договоре ГПХ. В том случае, если табель использовался как один из инструментов контроля за исполнением работником своих обязательств, то его отсутствие может повлиять на выплаты заработной платы.

Надеюсь, данная информация поможет Вам разобраться в данном вопросе.

Для разрешения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Копия договора ГПХ, по которому вы работаете в компании.

2. Копия табеля рабочего времени, где отражается фактическое количество отработанных часов.

3. Копия оплаченной зарплаты за первый месяц работы.

4. Больничный лист, выданный вам от врача.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работника справки о болезни, если такое требование оговорено в трудовом договоре или должностной инструкции. Однако, если работодатель не отвечает вашим требованиям, вам следует обратиться за помощью в соответствующую организацию или юридическую консультацию.

Статья 71 Трудового кодекса РФ - Договор об определенной работе. Статья 73 Трудового кодекса РФ - Содержание договора об определенной работе. Статья 74 Трудового кодекса РФ - Договор подряда. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Право работника на оплату труда за период болезни. Статья 181 Трудового кодекса РФ - Перечень медицинских документов, подтверждающих временную нетрудоспособность работника. Статья 193 Трудового кодекса РФ - Документальное оформление трудовых отношений.