Как поступить, если сотруднику выдали уведомление о сокращении и он вышел из отпуска?

Работодатель должен следовать процедуре сокращения, оговоренной в трудовом кодексе РФ, если должность отсутствует в штатном расписании. Если сотрудница в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком, то ее возможность увольнения ограничена и она может быть уволена только с согласия определенных органов или по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, работодатель может попытаться найти другую подходящую вакансию. Если таковой вакансии нет, работодатель может принять решение об увольнении и выдать уведомление об увольнении несмотря на то, что сотрудница является в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель не должен требовать от сотрудницы заявление о выходе из отпуска, в связи с тем, что выход из отпуска во времени предусмотренным законом попадет на дату окончания отпуска.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить следующие документы:

1. Уведомление о сокращении сотрудника, выданное в ноябре 2019 года.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения сотрудника в отпуске по БиР и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

3. Штатное расписание, в котором отображены должности, занимаемые другими сотрудниками.

Если должности, занимаемой данным сотрудником, нет в штатном расписании, работодатель может рассмотреть вопрос о предоставлении другой вакансии, соответствующей квалификации и опыту сотрудника. Однако, если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, то работодатель может прекратить трудовой договор с этим сотрудником по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников по статье 81 Трудового Кодекса РФ.

Заявление о выходе из отпуска не требуется брать с сотрудника, так как трудовой договор с ним не был расторгнут и он имеет право на возврат на работу после окончания отпуска в связи с уходом за ребенком до 3 лет. Однако, работодатель должен уведомлять сотрудника о решении по данному вопросу в письменной форме.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 178 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи со сокращением численности или штата работников") и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27 "Невыполнение или несвоевременное выполнение работником своих трудовых обязанностей").