Уведомление сотруднику о сокращении с ошибкой: возможно нарушение прав? Вакансия доступна с 1 июня

Да, это является нарушением, поскольку предлагаемая вакантная должность указана с неправильной датой начала работы. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на информацию о предлагаемой вакантной должности и определенный срок на ее рассмотрение. Ошибка в уведомлении может привести к нарушению этих прав. Сотрудник может обратиться в органы надзора за защитой своих законных интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Уведомление о сокращении сотрудника; 2) Документ, подтверждающий выход сотрудника на больничный; 3) Копия трудового договора или приказа о приеме на работу, содержащего информацию о вакантной должности, предлагаемой сотруднику; 4) Обоснованное письменное заявление работодателя об изменении даты начала предлагаемой должности.

В соответствии с ТК РФ, при уведомлении о сокращении сотрудника работодатель обязан указать дату прекращения трудового договора или дату окончания работы по соглашению сторон. В данном случае, если в уведомлении указана неверная дата начала работы на новой вакантной должности, то это может быть нарушением прав сотрудника. Поэтому работодатель должен предоставить ответственному органу все необходимые документы для решения данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ, статьи 80 и 81, а также статьи 73 и 74 в случае оспаривания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.