Начало работы без объяснения причин: 20 июня или 23 июня по договору - сомнения в правильности действий

Заключение рабочего договора после начала работы является допустимым в соответствии с законодательством Российской Федерации, однако дата начала работы исходит из даты фактического начала выполнения работ. Если данные в договоре расходятся с датой фактического начала работы, то необходимо провести переговоры с работодателем и подписать дополнительное соглашение к договору, уточняющее такие моменты, как дата начала работы, сроки оплаты, сроки исполнения обязательств и прочие существенные условия договора.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.
2. Нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, определение графика работы и оплаты труда.
3. Документы, подтверждающие дату начала работы работника на данном месте (например, приказ о приеме на работу).
4. Возможно, потребуются дополнительные документы, в зависимости от конкретных обстоятельств данной ситуации.

На основании предоставленных документов и норм трудового законодательства Российской Федерации можно будет сделать вывод о том, были ли нарушены права работника в данном случае и какие юридические последствия могут иметь меры, принятые работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: статья 421 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг" статья 434 Гражданского кодекса РФ "Срок оказания услуг" статья 309 Трудового кодекса РФ "Срок трудового договора"