Как правильно поступить, если воспитатель вышел на работу больной и не взял больничный

Нет, руководитель не может поставить прогул воспитателю без достаточных оснований, так как работник был заболевшим и уведомил своего руководителя о своем состоянии. Руководитель обязан был отправить воспитателя в больницу, а не требовать выполнения работы в нездоровом состоянии. Если воспитатель представил документы, подтверждающие наличие болезни, то руководитель не имеет права поставить прогул в ее отношении за дни, когда она отсутствовала на работе по причине болезни.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между воспитателем и организацией, в которой она работает, а также правила внутреннего трудового распорядка. Если трудовой договор содержит положения о том, что работник должен незамедлительно уведомлять руководство о болезни, а также предоставлять больничный лист в течение трех дней, то руководитель может поставить воспитателю прогул за 30 сентября 2016 года. Однако, если в трудовом договоре нет таких положений, то руководитель может поставить прогул только при наличии оснований, указанных в законодательстве, например, неуважительного отношения к работе. В любом случае, для принятия решения необходимо провести внутреннее расследование и выяснить все обстоятельства произошедшего.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73 и 81.