Как поступить, если работник пропустил работу из-за заботы о больной бабушке?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе не являться на работу по уважительной причине, связанной с оказанием помощи близким родственникам, если это необходимо. В данном случае, если работник не мог явиться на работу из-за заботы о больной бабушке и предупредил работодателя об этом в установленные сроки, то его отсутствие должно рассматриваться как обусловленное уважительной причиной. Однако, для того чтобы избежать дальнейших недоразумений, рекомендуется оформить отпуск по уходу за членом семьи в соответствии с трудовым или коллективным договором.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий работы и отпусков.
2. Внутренние правила работы организации, в том числе правила отгулов и оформления заявлений на отпуск.
3. Свидетельство о болезни бабушки или иной документ, подтверждающий причины отсутствия на работе.
4. Копия запроса директору о возможности отсутствия на работе и его ответа.
5. Решение работодателя о постановке сотрудника на учет по причине прогула.

Прежде чем решать данную ситуацию, необходимо провести юридическую оценку действий работодателя и определить, имеются ли основания для постановки сотрудника на учет по причине прогула. При этом решении должны учитываться все обстоятельства, подтверждающие необходимость отсутствия на работе, в том числе забота о близких.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 93. Основания для отсутствия работника на работе.

Статья 94. Обязанности работника при предоставлении отпуска.

Статья 190. Дисциплинарные взыскания.