Право работодателя на оплаченную путевку и связь с графиком отпусков

Работодатель вправе требовать предоставления оплаченных путевок от работника в соответствии с условиями, установленными договором трудового найма или коллективным договором. Однако, работодатель не имеет права требовать предоставление отпуска в определенном периоде, если это противоречит законодательству Российской Федерации и правам работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ, где содержится информация о правах и обязанностях работников и работодателей, а также с коллективным договором организации.

При подготовке ответа на данный вопрос, необходимо определить, установлен ли порядок предоставления отпуска и оплачиваемых путевок в коллективном договоре или положении об оплате отпусков, утвержденном работодателем. Если такой порядок установлен, то нужно изучить положение о сроках подачи заявления на отпуск, с учетом возможности работы в выходные дни и праздничные дни, а также учета особенностей отрасли деятельности, в которой работает организация.

Если нет документов, урегулирующих условия предоставления отпуска, то необходимо ориентироваться на общеустановленные в законодательстве сроки, определенные для конкретной категории работников.

Также следует обратить внимание на то, что требование работодателя о предоставлении оплаченных путевок в определенное время может считаться незаконным, если соответствующие условия не были заранее обговорены с работником или не были утверждены соответствующим образом. Если документы, урегулирующие данную ситуацию, отсутствуют, то необходимо провести консультацию со специалистом по трудовому праву.

Для решения данного вопроса применимы статьи 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации.