Отказ работодателя в отпуске: причины и связь с графиком отпусков

Работодатель обязан разрешить сотруднику использовать очередной отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора. Отсутствие утвержденного графика отпусков не является достаточным основанием для отказа в предоставлении отпуска. Если у работника имеются законные основания для использования отпуска, он вправе потребовать от работодателя предоставления отпуска в соответствии со своими планами и желаниями, вне зависимости от того, был ли составлен и утвержден график отпусков.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан составить график отпусков на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления года и утвердить его совместно с профсоюзным комитетом или, в его отсутствие, с выборным представительным органом работников не позднее чем за одну неделю до наступления года.

В случае, если график отпусков на год не составлен и не утвержден работодателем, работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска по своей инициативе. Однако, работник может подать заявление на предоставление отпуска, в котором указать желаемые даты отпуска. Работодатель обязан рассмотреть заявление работника и, при наличии возможности, удовлетворить его желание.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают в себя копию Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заявление работника на предоставление отпуска, а также иные документы, например, график отпусков на прошлый год, если он был составлен и утвержден работодателем.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: "Право на отпуск". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".