Отказ в отпуске: возможно нарушение законодательства работодателем? - История автора, который написал заявление за 2 недели и получил отказ из-за частых отпусков в прошлом

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Отпуск предоставляется один раз в год и может быть предоставлен в другое время при обоюдном согласии сторон.

Если работнику отказывают в предоставлении отпуска с нарушением законодательства, то он вправе обратиться в государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда имеет полномочия проверять соблюдение работодателями законодательства о труде, а также принимать меры по устранению выявленных нарушений.

Если работодатель нарушает права работника в отношении предоставления отпуска, работник может заявить об этом в государственную инспекцию труда.

Для решения данного вопроса, вам необходимо представить следующие документы: 1. Заявление на отпуск, которое вы написали. 2. Листок учета рабочего времени, который подтверждает отработку вами необходимого лимита рабочего времени для предоставления отпуска. 3. Коллективный договор (если он есть) вашей компании, а также внутренние правила компании, в которых устанавливается порядок предоставления отпусков.

Согласно статье 124 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, порядок назначения и предоставления ежегодного отпуска устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

Если работодатель отказывается предоставить вам отпуск без уважительной причины, это может являться нарушением ваших трудовых прав. В данном случае, вы можете обратиться к профсоюзу (если вы член профсоюза), а также в надзорные органы (например, в Российскую инспекцию труда) для защиты своих прав в судебном порядке.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 128 Трудового кодекса РФ - Право работника на отпуск.

2. Статья 119 Трудового кодекса РФ - Работа в условиях, обеспечивающих безопасность и охрану здоровья.

3. Статья 333.6 Гражданского кодекса РФ - Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств работодателя.

4. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Незаконное причинение ущерба работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей.