Как оспорить заявление на уход с работы: ситуация с беременностью и автором, который написал заявление в тот же день

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе заявить об уходе с работы на срок до года, с согласия работодателя или в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Однако, если вы уже написали заявление об уходе, то это является вашим заявлением, с которым работодатель может знакомиться и принимать меры, в соответствии с законом.

Если же вы испытываете сомнения и считаете, что написали заявление по ошибке, вы можете написать обращение к работодателю с просьбой изменить свое решение, но работодатель вправе отказать вам в этом. Однако, при наличии обстоятельств, которые могут повлиять на решение работодателя (например, вы только что узнали о своей беременности и хотите получать льготы, предоставленные законодательством), вы можете ссылаться на эти обстоятельства и просить работодателя пересмотреть свое решение о вашем уходе с работы.

Относительно заявления, которое вы написали в феврале с просьбой об уходе в отпуск за свой счёт без сохранения заработной платы, это может рассматриваться как добровольный отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, если, конечно, при его написании не было нарушено трудовое законодательство.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Заявление об уходе, которое вы написали.
2. Трудовой договор, если он есть.
3. Кодекс труда РФ.
4. Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".
5. Иные предоставленные документы.

Что касается возможности оспорить своё заявление, то в соответствии с законодательством РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, в том числе и по инициативе работника. Если вы передумали уходить в отпуск, то вам следует обратиться к работодателю и договориться о продолжении работы. Однако, если работодатель уже закрыл вакансию, то возможность продления контракта остается под большим вопросом.

Что касается вашей беременности, то работодатель не имеет права ограничивать вас в правах или увольнять вас по этому основанию. Если вы заметили, что работодатель начинает давить на вас из-за беременности, вам следует обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста, чтобы узнать о своих правах и защитить их в суде.

Для данного вопроса применимы следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

Статья 261 – Порядок увольнения по инициативе работника.

Статья 74 – Запрет на увольнение работника по ряду оснований, включая беременность и отпуск по уходу за ребенком.

Статья 83 – Право работника на отказ от заявления об увольнении, поданного им по собственной инициативе.

Статья 84 – Право работника на обратное заявление, если заявление об увольнении подано в письменной форме.