Право работодателя на график дежурств: ограничения и контроль соблюдения

Да, работодатель имеет право составлять график дежурств по своему усмотрению, при условии, что это соответствует требованиям законодательства о труде и коллективному договору, если такой имеется. Однако при составлении графика дежурств работодатель должен учитывать права и интересы сотрудников и не допускать дискриминации. Если работник является внешним совместителем, то его права и условия труда устанавливаются договором между работником и работодателем в соответствии с законодательством и действующей договоренностью между сторонами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и внешним совместителем, в котором должны быть прописаны права и обязанности сторон, включая условия работы и оплату труда.

2. График работы, который должен быть утвержден работодателем и согласован с внешним совместителем. В графике должно быть указано время работы, включая дежурства, выходные и отпуска.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит нормы и правила организации труда работников и деятельности работодателей.

4. Соглашение между работодателем и внешним совместителем о порядке определения графика работы и дежурств, в котором могут быть установлены дополнительные условия и требования, а также процедуры разрешения возможных конфликтных ситуаций.

По всей видимости, в данном случае у работодателя есть право определять график дежурств по своему усмотрению в соответствии с условиями трудового договора и требованиями законодательства. Однако, при этом работодатель должен учитывать возможные пожелания и предпочтения внешнего совместителя, если они не нарушают законодательство. В случае возникновения конфликтных ситуаций, необходимо руководствоваться соглашением между сторонами и применять соответствующие нормы и правила трудового права.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 "Определение продолжительности рабочего времени и времени отдыха". - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 "Режим работы в льготных режимах". - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77 "Перерывы в работе". - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 109 "Соглашение о выполнении работы в нерабочее время (график работы)". - Закон Российской Федерации от 19 июля 1998 года № 116-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации", в частности, статья 57 "Рабочее время сотрудников органов внутренних дел" и статья 58 "Внешние совместители и волонтеры".