Право на приостановку работы и решение проблем с задержкой зарплаты

Если сотрудник не получил свою зарплату в течение 15 дней после предполагаемого срока ее получения, он имеет право обратиться к работодателю с требованием о выплате задолженности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В случае, если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания задолженности. Однако, приостанавливать работу без согласования с работодателем не является допустимым действием и может привести к негативным последствиям для сотрудника.

Для решения данного вопроса можно использовать следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором должны быть указаны права и обязанности работника и работодателя.

2. Коллективный договор (если он заключен), который може устанавливать правила по задержке выплат работникам и прочие существенные условия труда.

3. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок уплаты заработной платы на территории России, такие как Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав потребителей" и другие.

Если сотрудник решил приостановить работу из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней в соответствии с трудовым законодательством, то он должен предоставить своему работодателю уведомление о своем решении. Обратите внимание, что приостановление работы может привести к нарушению трудовых обязанностей сотрудника и оправдываться только в случаях, когда производственный процесс остановлен как результат задержки выплаты заработной платы имеет место.

В данной ситуации рекомендую провести консультацию со специалистом в области трудового права, который сможет проанализировать конкретный случай и определить, какие действия могут быть приняты как со стороны работника, так и работодателя.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Ответственность работодателя за нарушение установленных законодательством РФ иной нормативных актов РФ прав работников";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Право работника на остановку работы в случае нарушения условий труда, опасных для жизни и здоровья работника, либо если работодатель не обеспечивает средства индивидуальной защиты работника".