Как рассчитать приостановку работы из-за задержки зарплаты: методы расчета и учет праздничных дней

Здравствуйте! В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право приостановить работу в случае невыплаты заработной платы в установленный срок. Считается, что задержка зарплаты длится 15 дней, включая выходные и праздничные дни, но не включая дни болезни или ежегодного отпуска работника. Следовательно, для определения даты, когда можно приостановить работу, необходимо учитывать все календарные дни, начиная со дня, когда работник должен был получить зарплату, и просчитать 15 дней вперед. Майские праздники также считаются календарными днями, которые необходимо учитывать при расчете 15 дней.

Для решения вопроса с задержкой зарплаты необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и трудовому договору между работником и работодателем.

1. Согласно статье 136 ТК РФ, задержка выплаты зарплаты является нарушением прав работника, и работодатель обязан выплатить задолженность в соответствии с законом.

2. Сроки задержки зарплаты определяются согласно статье 137 ТК РФ. Если работник не получает зарплату в полном объеме или не получает ее вовсе, он может приостановить работу через 15 дней после обращения к работодателю с требованием выплатить задолженность. При этом для расчета 15-дневного периода следует учитываться только рабочие дни.

3. Праздничные и выходные дни не считаются рабочими днями и не учитываются при расчете 15-дневного периода для приостановления работы.

Для решения вопроса необходимо иметь копию трудового договора и документов, подтверждающих задержку выплаты зарплаты, например, расчетных листков или актов об оказанных услугах.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Периодические выплаты работникам" применимы для решения данного вопроса.