Право на годовой отпуск: возможность прервать и использовать оставшиеся дни

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работнику могут быть предоставлены отпуска без сохранения заработной платы, в том числе годовые отпуска для отдыха, для повышения квалификации, а также другие виды отпусков, предусмотренные законодательством. Работник имеет право отказаться от использования части или всего отпуска, а также в любое время требовать прерывания или отмены уже начатого отпуска.

Следовательно, если учитель находится в годовом отпуске, то он имеет право на прерывание отпуска по своему желанию и выход на работу в любое время. Однако, использование оставшихся дней отпуска по мере необходимости может зависеть от условий трудового договора и индивидуального соглашения между работником и работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить законодательство Российской Федерации об образовании и трудовом законодательстве.

Обращаем внимание, что в Российской Федерации существует закон "Об образовании", который устанавливает правила труда учителей и педагогических работников. В соответствие с этим законом, работники образовательных учреждений имеют право на годовой оплачиваемый отпуск. Прерывание годового отпуска без уважительных причин не допускается.

Если учителю необходимо выйти на работу в период своего годового отпуска, он должен получить согласие своего работодателя – образовательного учреждения, где он работает, на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. В соответствие с законодательством Российской Федерации, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен учителю только при наличии веских причин.

Следовательно, вопрос о прерывании годового отпуска и выходе на работу учителя должен решаться в соответствие с законодательством, которое регулирует отпуск и трудовые отношения в образовательных учреждениях.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статьи 68 и 123.