Право матери-одиночки на работу в выходной день: все, что нужно знать о возрасте ребенка 7 лет и заставлении работать

Законодательство Российской Федерации предоставляет защиту трудовых прав работников и устанавливает нормы труда. Работа в выходной день возможна только при наличии достаточно обоснованных причин, таких как неотложные работы по предотвращению аварий, ликвидации аварийных последствий, обеспечение безопасности населения, охрана здоровья и жизни людей и т.д. Мать одиночка с ребенком в возрасте 7 лет также имеет особый статус в соответствии с законодательством Российской Федерации и может использовать право на отпуск в соответствии с законодательством о труде. Таким образом, заставлять матерь-одиночку работать в выходной день возможно только при наличии достаточно обоснованных причин и с соблюдением всех требований, установленных законодательством.

Для решения данного вопроса, юристу потребуется ознакомиться с трудовым договором (контрактом), коллективным договором и законодательством РФ, касающимся трудового права. В соответствии с законом «О труде», работодатель имеет право привлекать работника к работе в выходной день только при наличии соглашения работника, выраженного в письменной форме). Кроме того, законодательством предусмотрены определенные категории работников, для которых работа в выходной день запрещена безусловно, к таковым категориям относятся беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, а также молодые специалисты, заканчивающие обучение по заочной форме. Если мать одиночка совмещает уход за ребенком и работу, то в соответствии с законом «О трудовых книжках», ей может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 дней в году для ухода за ребенком, достигшим возраста до 14 лет, в случае болезни ребенка, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, мать одиночка имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статьи 113 и 113.1 (о выходных днях и праздничных днях); - Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 45 и 46 (о праве работника на профессиональное обучение и переподготовку); - Семейный кодекс РФ, статья 65 (о праве родителя на заботу о ребенке).