Правильность выплат работодателем: зарплата на трех местах работы в одной организации

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда не может быть меньше установленного федеральным законом размера минимальной заработной платы. Поэтому, если минимальная заработная плата в Российской Федерации составляет 11280 рублей, то работодатель обязан установить оплату труда не менее данного размера. Таким образом, если у автора вопроса зарплата по основному месту работы составляет 7 тыс. рублей, то это ниже установленного минимума и работодатель обязан увеличить размер оплаты труда до установленного уровня.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор на основное место работы.

2. Трудовые договоры на совместительство в каждом из "ООО".

3. Выписки из заработной платы за последние периоды работы в каждом "ООО".

4. Коллективный договор, если он существует.

Для определения правильности выплаты зарплаты по основному месту работы необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и коллективного договора (если таковой имеется), правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами, регулирующими оплату труда в компании. Если Вам кажется, что размер заработной платы ниже прожиточного минимума, то в этом случае Вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав в соответствии с Законом РФ "О защите прав работников".

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда" и Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации в связи с выполнением трудовых обязанностей по совместительству".