Правила увольнения после отпуска: прояснение сроков и возможность ошибочного понимания

Если вас отпускают на отпуск и после отпуска вы не возвращаетесь на работу, то можно считать, что ваш трудовой договор прекращается по истечении отпуска без продления или расторжения. В таком случае вы находитесь в состоянии безработицы. Однако, прекращение трудового договора должно быть оформлено соответствующими документами, в том числе приказом работодателя о вашем увольнении. Такой приказ должен быть составлен в письменной форме и содержать основания увольнения. Если работодатель не оформляет увольнение или продлевает ваш отпуск без вашего согласия, это может являться нарушением законодательства и вам стоит обратиться к юристу для консультации и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Отпускной лист 3. Приказ работодателя о вашем увольнении

Ни одна статья закона не прямо регулирует данную ситуацию. Однако, прекращение трудового договора должно быть основано на действующих нормах Трудового кодекса Российской Федерации, в частности статьи 81-83.