Получение до 3-х лет отпуска по уходу. Трудоустройство: правила и уведомление соцзащиты

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вы можете осуществлять работу только по согласованию с работодателем. Для этого вам необходимо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, которое устанавливает условия и режим вашей работы в период отпуска по уходу. В случае если вы решаете устроиться на другую работу, вам необходимо получить согласие социальной защиты и заключить новый трудовой договор с новым работодателем. Таким образом, для устройства на работу вам потребуется согласие текущего или нового работодателя, а также согласие социальной защиты.

Для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо обратиться к текущему работодателю. Если вы решите устроиться на новую работу, вам потребуется заключить новый трудовой договор. Документы, которые потребуются для решения данного вопроса, могут включать: копию паспорта, копию трудового договора, дополнительное соглашение к трудовому договору (если требуется), согласие социальной защиты.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации