Возможности для ухода в декрет и отпуск: получение декретных за 2015 и 2016, использование неиспользованного отпуска, правильность оформления и избежание принудительного отпуска в конце ноября

Согласно статьи 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в следующих случаях: если беременность была зачата после уволения или необходимо воспользоваться неполным отпуском по беременности и родам для получения выплат за два предыдущих года. Таким образом, в вашем случае, вы можете уйти в декрет после 30 недель и воспользоваться неполным отпуском по беременности и родам, чтобы получить декретные за 2015 и 2016 годы. Юридически это правомерно. Медицинский работник не может вас заставить брать декретный отпуск с конца ноября, если вы решите воспользоваться неполным отпуском.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: копию трудовой книжки, медицинское заключение о беременности и документы, подтверждающие неполный отпуск по беременности и родам.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации