Получение отпуска: сроки, правила и обязательства работодателя

Отпуск - это отпускные дни, на которые работник имеет право согласно трудовому законодательству. В Российской Федерации работнику предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 12 месяцев после непрерывной работы. Обычно отпуск может быть разделен на несколько периодов, но согласовывается это с работодателем и соблюдается логическая цель отпуска. Таким образом, принято, что отпуск может разделить на три 3-месячных периода, если это соответствует интересам работника и работодателя.

для решения вопроса потребуются следующие документы: 1) трудовой договор или контракт, 2) коллективный договор (если таковой имеется), 3) нормативные акты и правила, регулирующие порядок предоставления отпуска.

статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на отпуск, Постановление Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2020 г. № 527 - Положение о порядке предоставления отпуска работникам