Отмена отпуска: правила и условия оплаты, влияние даты проведения на возможность изменения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3861114
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право изменить график отпусков только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. В данной ситуации, если до 15 сентября 2022 года работодатель не предупредил вас о необходимости изменения графика отпусков, то он не имеет права отменить или изменить уже оплаченный и запланированный отпуск в указанные даты. Поэтому вы имеете право требовать от работодателя соблюдения оговоренных условий и провести отпуск в назначенные сроки.
• Трудовой кодекс Российской Федерации • Коллективный договор (если имеется)
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы