Правила работы на должности: план на месяц, больничный, премия и законодательство

Регулирование данного вопроса зависит от внутренних норм компании и договора между работником и работодателем. Однако, если руководство устанавливает план работы, который фактически не может быть выполнен после нахождения работника на больничном, то это может противоречить законодательству Российской Федерации в части защиты прав работников. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за время болезни в размере 100% среднего заработка. Если компания не учитывает это при составлении плана работы и наград, то это может нарушать права работника и противоречить закону.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Коллективный договор, если он заключен в организации.

2. Трудовой договор или контракт сотрудника.

3. Приказ о назначении на должность.

4. Должностная инструкция сотрудника.

5. План работы на месяц, устанавливаемый руководством.

6. Положение об оплате труда, утвержденное организацией.

7. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите.

В Российской Федерации в соответствии с законодательством работник имеет право на оплату за все отработанные часы, в том числе за время болезни (больничный лист). Перерасчет плана работы при нахождении сотрудника на больничном может быть установлен в положении об оплате труда или коллективном договоре, если таковые имеются. Если данный вопрос не регулируется законодательством, положением об оплате труда или коллективным договором, решение по перерасчету плана работы принимается на усмотрение руководителя организации, при условии, что это не противоречит законодательству Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 74. Оплата труда работников, освобождаемых от работы по невыясненным причинам или по причине нахождения работника в отпуске по беременности и родам или нахождения ребенка на уходе до достижения им возраста трех лет.

Статья 180. Права работника при изменении условий труда.

Статья 182. Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств при изменении условий труда.