Права женщин при уходе в декрет с декретного места: выплаты и процедуры

Здравствуйте, согласно трудовому кодексу Российской Федерации, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, если она работает на условиях трудового договора или иного соглашения с работодателем. Отпуск по беременности и родам предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов и после родов в течение 140 дней. В случае, если женщина уже находится в декретном отпуске и желает уйти в декрет с декретного места, следует обратиться к работодателю и оформить подходящие документы в соответствии с трудовым законодательством. В зависимости от условий договоренности между работником и работодателем, могут быть предоставлены различные выплаты в период беременности, в декретном отпуске и в период декретного отпуска с декретного места. Работающая женщина в период отпуска по беременности и родам и в декретном отпуске обладает соответствующими правами на сохранение работы и социальных льгот.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к работодателю и ознакомиться с положениями трудового договора. В случае, если работодатель будет согласен перевести вас на другую должность или дать другой режим работы в связи с наступлением декретного отпуска, вам необходимо будет предоставить медицинское свидетельство о беременности и справку об отсутствии противопоказаний для работницы беременного и женщины, имеющей детей в возрасте до 3-х лет. В случае перевода на другую должность или изменения режима работы положены выплаты в размере средней заработной платы в полном объеме. Обладать будете правами, предусмотренными законодательством РФ для женщин, которые выходят в декретный отпуск.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком"; Статья 256.2 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"; Статья 266 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора"; Статья 268 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; Статья 269 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".