Декретные права: сочетание декретного места и отпуска, возможность ухода в декрет

Да, законодательство Российской Федерации предусматривает возможность выхода в декретный отпуск с декретного места при наличии соответствующего запроса работника и работодателя. Однако, для подробной консультации по данному вопросу необходимо уточнить детали Вашей ситуации и проверить действующие нормативные акты.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если такой имеется) с работодателем. Важной ролью в данной ситуации также являются Налоговый и Трудовой кодексы РФ, которые содержат требования к работодателям. Если итоговое решение принимается в пользу работника, то необходимо составить соответствующие документы (например, заявление на уход в декретный отпуск) и предоставить их работодателю.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств ситуации и от того, к какому виду декретного отпуска относится работник. Однако в целом для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: статья 256 (Декретный отпуск), статья 259 (Порядок предоставления отпуска по беременности и родам) и статья 261 (Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком). Также могут быть применимы и другие статьи, например, статья 266 (Сохранение места работы (должности) при переводе на другую работу) и статья 245 (Изменение условий труда).