Как получить декретные выплаты: справка о доходах от бывшей организации после ухода в декрет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3357555
Ответы юристов (2)
Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, для расчета пособий по беременности и родам, в том числе декретных выплат, учитывается доход за последние 2 года, начиная с последнего месяца, за который была выплачена заработная плата. Если Вам удалось накопить достаточное количество страховых взносов за предыдущие 2 года, то Вы можете получить декретные выплаты. Важно уточнить, что для получения декретных выплат необходимо взаимодействие с работодателем, поэтому необходимо составить документы и обратиться к нему за выплатой в соответствии с установленными внутренними правилами организации. Одновременно Вы можете предоставить справку о доходах от предыдущей организации, но это не гарантирует выплат декретных пособий гарантированно.
Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить следующую информацию:
- На какую должность была принята сотрудница в данной организации.
- Какие условия оплаты труда были прописаны в трудовом договоре или контракте.
- В какой организации работала сотрудница до принятия на работу в данной организации.
Если в трудовом договоре или контракте не были прописаны условия выплаты декретных пособий, то следует обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, в том числе к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению женщин, имеющих детей".
Обычно, для решения данного вопроса, работодателю необходимо предоставить следующие документы: копию трудового договора или контракта, справку о доходах за последние два года с предыдущего места работы, а также копию свидетельства о рождении ребенка. При этом, необходимо учитывать, что выплата декретных пособий осуществляется на основании решения Территориального отделения Пенсионного фонда России, за которым следует обратиться в ближайшее отделение Пенсионного фонда России для оформления необходимой документации.
Статья 80 Трудового кодекса РФ: право на отпуск по беременности и родам.
Статья 256 Трудового кодекса РФ: право на оплату отпуска по беременности и родам.
Статья 266 Трудового кодекса РФ: выплата работнику среднего заработка при наступлении временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами
Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по беременности и родам при условии, что он стажировался в данной организации не менее шести месяцев непосредственно перед наступлением беременности. Кроме того, согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на декретный отпуск и декретные выплаты, если он работал в организации не менее 12 месяцев непосредственно перед наступлением отпуска.
Ответ на Ваш вопрос зависит от того, сколько времени Вы проработали в предыдущей организации. Если Вы проработали в предыдущей организации не менее 12 месяцев, то Вы можете предоставить справку о доходах и получить декретные выплаты. В противном случае, Вам следует обратиться к социальным службам для получения соответствующей помощи.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы