Как получить декретные выплаты: справка о доходах от бывшей организации после ухода в декрет

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, для расчета пособий по беременности и родам, в том числе декретных выплат, учитывается доход за последние 2 года, начиная с последнего месяца, за который была выплачена заработная плата. Если Вам удалось накопить достаточное количество страховых взносов за предыдущие 2 года, то Вы можете получить декретные выплаты. Важно уточнить, что для получения декретных выплат необходимо взаимодействие с работодателем, поэтому необходимо составить документы и обратиться к нему за выплатой в соответствии с установленными внутренними правилами организации. Одновременно Вы можете предоставить справку о доходах от предыдущей организации, но это не гарантирует выплат декретных пособий гарантированно.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить следующую информацию:

1. На какую должность была принята сотрудница в данной организации.
2. Какие условия оплаты труда были прописаны в трудовом договоре или контракте.
3. В какой организации работала сотрудница до принятия на работу в данной организации.

Если в трудовом договоре или контракте не были прописаны условия выплаты декретных пособий, то следует обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, в том числе к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению женщин, имеющих детей".

Обычно, для решения данного вопроса, работодателю необходимо предоставить следующие документы: копию трудового договора или контракта, справку о доходах за последние два года с предыдущего места работы, а также копию свидетельства о рождении ребенка. При этом, необходимо учитывать, что выплата декретных пособий осуществляется на основании решения Территориального отделения Пенсионного фонда России, за которым следует обратиться в ближайшее отделение Пенсионного фонда России для оформления необходимой документации.

Статья 80 Трудового кодекса РФ: право на отпуск по беременности и родам.

Статья 256 Трудового кодекса РФ: право на оплату отпуска по беременности и родам.

Статья 266 Трудового кодекса РФ: выплата работнику среднего заработка при наступлении временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами