Как получить декретные после ухода в декрет: подробности расчета отпуска за любой период

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, декретный отпуск, как и его продление, рассчитывается средней заработной платой за два последних года работы до выхода в отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, если у Вас не будет достаточного стажа работы на момент выхода в декрет, то рассчет должен быть произведен за предыдущие два года работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Предположительно, в данном случае может быть применен Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Для рассмотрения возможности рассчета декретных по иным, чем последние два года, периодам работы, следует обратиться к кадровой службе организации, где Вы работаете, и запросить сведения об имеющихся законах и правилах в Вашем случае. Также может потребоваться предоставить документы, подтверждающие Ваш трудовой стаж за необходимый период времени.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации " Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".