Разрешение отпуска и правильное решение вопроса - гарантия отдыха в любой период

Разрешение на отпуск за 2013-2014 годы в октябре 2013 года может быть законным, если соответствующее решение было принято работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и установленным в организации порядком предоставления отпусков. Однако, необходимо учитывать правила, установленные законом и коллективным договором в части периодичности отпуска. Если в рамках установленных правил отпуск должен быть предоставлен через 6 месяцев после предыдущего, то отпустить работника в октябре 2013 года не будет соответствовать законодательству.

Для решения данного вопроса, необходимо проверить требования к отпуску, которые установлены в законодательстве Российской Федерации, а также в коллективном договоре организации, если таковой имеется. Необходимо изучить трудовой договор между работодателем и работником, а также иные документы, связанные с трудовыми отношениями.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику положен годовой отпуск по основному месту работы. Срок использования отпуска устанавливается с учетом интересов работника, но не может быть менее 14 календарных дней. Данный отпуск должен быть предоставлен работнику одним разом в течение календарного года или разбит на части с согласия работника.

Таким образом, решение вопроса о предоставлении отпуска в октябре 2013 года или в феврале 2014 года должно основываться на согласии работника. Если работник согласен на отпуск в октябре 2013 года, то это может быть осуществлено при условии, что не будет большой нагрузки на работника и это не повлияет на выполнение его должностных обязанностей. В ином случае, при несогласии работника, отпуск можно предоставить через 6 месяцев после предыдущего отпуска, т.е. в феврале 2014 года.

Статьи 115 и 116 Трудового кодекса Российской Федерации.