Уход в декрет с декретного места: возможность при наличии договора на определенный срок

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина вправе уйти в декретный отпуск в любое время в течение года независимо от типа трудового договора (на определенный или неопределенный срок). Однако, если трудовой договор заканчивается в период декретного отпуска, работодатель должен продлить договор на время отпуска и предоставить женщине все социальные гарантии.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым Кодексом РФ и Законом РФ "О дополнительных гарантиях по социальной защите женщин и мужчин, имеющих детей".

Если женщина находится в декретном отпуске по основной работе, то она имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.

Если же договор на определенный срок закончится в период декретного отпуска, то согласно статье 261 ТК РФ работник имеет право на продление срока трудового договора до окончания декретного отпуска.

Для оформления продления срока трудового договора работнику необходимо обратиться к работодателю с заявлением об этом не позднее, чем за две недели до окончания действия трудового договора.

Также работница имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком и при отсутствии трудового договора, если она проработала на последнем месте работы не менее 6 месяцев.

Таким образом, для решения данного вопроса работнице необходимо предоставить свой договор на определенный срок и обратиться к работодателю с заявлением об увольнении в связи с выходом в отпуск по уходу за ребенком или о продлении срока трудового договора до окончания декретного отпуска.

Трудовой кодекс РФ, статья 256, пункт 2: "В случае окончания срока трудового договора, заключенного на определенный срок, трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, если иное не предусмотрено договором или законом".

Таким образом, ответ на вопрос о возможности ухода в декрет с декретного места при действующем трудовом договоре на определенный срок может быть дан исходя из условий, предусмотренных в самом договоре. Если в договоре не указано ограничение в отношении ухода в декрет, то это право имеется. Однако, если договором предусмотрено ограничение или запрет на уход в декрет в определенных случаях, то нарушение этого условия может повлечь за собой юридические последствия.