Вопрос об изменении должности и ссылке на декрет при выходе на работу после декретного отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, у работника, который вышел из декретного отпуска и возвращается на работу, сохраняются все его трудовые права и гарантии. Это означает, что вы имеете право отказаться от должности заведующего и занять должность врача.

Работодатель не имеет права отказать вам в занятии должности врача, если вы соответствуете требованиям, предъявляемым к этой должности. Отказываться от должности заведующего и занимать должность врача в данном случае будет вашим правом и вашим свободным выбором.

Вы можете ссылаться на свои права, связанные с декретным отпуском, если работодатель пытается ограничить или нарушить ваши права на основании вашего статуса матери. Это может включать требования работать в нерабочее время или выходить из декретного отпуска для занимания полной ставки. В таких случаях важно обратиться к действующему законодательству и проконсультироваться со специалистом, чтобы защитить свои права.

Для решения вашего вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор
2. Законодательство Российской Федерации об отпуске по уходу за ребенком

Статьи закона, применимые к данному случаю:
1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
2. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор, законодательство Российской Федерации об отпуске по уходу за ребенком

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации