Права водителей при ДТП на служебной машине, работа в выходные дни и возможность увольнения по соглашению

Здравствуйте.

По законодательству Российской Федерации работа в субботу и другие выходные дни может быть проведена только с письменного согласия работника. Если такого согласия нет, то работник не обязан работать в выходные дни.

Относительно ситуации с аварией и ремонтом машины, организация обязана обеспечивать исправность транспортных средств, необходимых для работы своих сотрудников. Если машина была повреждена не по вине работника, то организация должна позаботиться о ее ремонте, либо замене.

Если работник хочет уволиться по соглашению сторон, он имеет право это сделать. Работодатель не может удерживать его на работе, если нет веских причин для такой задержки.

Таким образом, действия работодателя, которые вы описали, могут быть незаконными, и я рекомендую вам обратиться к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с организацией, где указаны условия работы на служебной машине и работа в неурочные часы (в том числе по субботам).

2. Копия заявления, которое Вы написали на увольнение по соглашению сторон.

3. Копия заявления на выплату компенсации за ущерб, причиненный Вам в результате аварии на служебной машине.

4. Копия документов, подтверждающих факт аварии - аварийный протокол, акт осмотра транспортного средства, медицинские справки о состоянии здоровья, если таковые были выданы.

Действия организации, поставившей Вас перед выбором либо ремонтировать служебную машину, либо продолжать работать без устройства на новое место работы, могут быть не совсем правомерными с точки зрения трудового законодательства. Также Вы можете обратиться к прокуратуре для защиты своих трудовых прав и прав на компенсацию ущерба, причиненного Вам в результате аварии на служебной машине.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя и работника при прекращении трудового договора по соглашению сторон;

2. Статья 238 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за причинение вреда имуществу;

3. Статья 290 Гражданского кодекса Российской Федерации - правила расчетов между работодателем и работником.

4. Статья 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за работу без соответствующих документов.

5. Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на нерабочие дни, включая субботы.

6. Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации - наличие и выполнение должностных обязанностей механика при наличии в организации такой должности.

7. Статья 19 Конституции Российской Федерации - право граждан на свободный выбор занятия, на условия труда и на защиту их интересов.

8. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - право на отказ от выполнения работы, нарушающей права и интересы работника.

9. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - предоставление работнику мер социальной защиты.

10. Статья 232 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на индивидуальную защиту трудовых прав и интересов через представительство профсоюза.