Права сотрудника: сокращение ставки без согласия директора - законно?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3516661
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель поступил неправомерно, снимая с вас 0,5 ставки совместителя без вашего письменного согласия и предупреждений об изменении нагрузки. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не может изменять условия трудового договора односторонне. В случае изменения должностных обязанностей или нагрузки работодателю необходимо получить согласие работника. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения дальнейших разъяснений и защиты вашей правовой позиции.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор с вашим работодателем
2. Письменные документы, подтверждающие факт изменения вашей нагрузки без согласия
3. Приказ директора о передаче 0,5 ставки другому сотруднику
Статьи 58, 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы