Права сотрудника при увольнении: отказ директора от расчетных денег и неопределенность в получении зарплаты

Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан выплатить всю сумму, которую должен работнику, в день увольнения или не позднее следующего дня, также в соответствии с пунктом 3 статьи 136 ТК РФ, оплата труда в расчетный период выплачивается не позднее последнего дня этого периода. Если директор отказывается выплатить деньги в срок, работник может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав и получения своих заслуженных денег. Рекомендуется обратиться к специалистам в данной области для оказания квалифицированной помощи в решении данной ситуации.

При возникновении подобной ситуации для защиты своих прав и интересов необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Заявление об увольнении.

3. Свидетельства о начисленной и удержанной заработной плате.

4. Списание денежных средств со счета работодателя после увольнения.

5. Все корреспонденции с работодателем, включая электронную почту и сообщения в мессенджерах.

6. Сведения о местонахождении работодателя и его контактные данные.

Проверить, начисляет ли работодатель должным образом зарплату в соответствии с трудовым договором или контрактом, необходимо у проверять предыдущую зарплату и общую численность сотрудников компании. Если работы работодатель не выполняет свои обязанности по выплате зарплаты в срок, то в этом случае необходимо обратиться в суд, для того чтобы защитить свои права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 186 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязанности исполнителя"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата средней заработной платы работнику при увольнении"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по выплате заработной платы работникам"