Как решить вопрос по выдаче расчетных документов при увольнении сотрудника из государственного предприятия

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и личный расчетный листок в день увольнения. В данной ситуации следует обратиться к работодателю с просьбой выдать расчетные документы, а при отказе обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Также можно подать иск в суд на взыскание необходимых документов.

В данной ситуации необходимо обратиться в органы трудовой инспекции с заявлением о нарушении работодателем трудовых прав и законных интересов работника в связи с отказом выплаты расчетного листка и прочих документов.

При обращении необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на имя руководителя предприятия о выплате расчетного листка и прочих документов, подписанное работником.

2. Копию трудового договора.

3. Копию увольнительного приказа.

4. Копию приказа о выплате заработной платы на последний рабочий день.

5. Если возможно – документальное подтверждение поступления соответствующих месячных удержаний (пенсионных, налоговых и пр.).

6. Остальные документы, подтверждающие факт работы и увольнения.

Непредставление работодателем расчетного листка и прочих документов карается административным штрафом, поэтому важно поскорее решить проблему.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статьям 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.