Как избежать глупых вопросов на комиссии при увольнении с государственного предприятия

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на свободный выбор места и времени посещения комиссии, которая занимается рассмотрением собственного увольнения. Если вы не желаете посещать эту комиссию, вы можете предоставить письменное заявление руководству о своем нежелании посещать данную комиссию и своем желании уволиться согласно заявлению, которое вы ранее подали. Однако следует учитывать, что в зависимости от условий трудового договора и общих правил работы в организации могут быть установлены дополнительные требования к процедуре увольнения, о которых вам следует уточнить в соответствующих документах или обратиться к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор - в рамках которого определяется порядок увольнения сотрудника.

2. Законы и нормативные акты, регулирующие увольнение сотрудников - кроме трудового договора, увольнение сотрудников также регулируется законодательством Российской Федерации.

3. Правила внутреннего трудового распорядка - руководство предприятия должно иметь утвержденные правила внутреннего трудового распорядка, где определяются права и обязанности сотрудников, а также порядок увольнения.

4. Решение руководства предприятия о проведении комиссии - в данном случае необходимо рассмотреть решение, принятое руководством предприятия о проведении комиссии, определить ее причины и цели, а также правовые основания ее проведения.

Если в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка не определен порядок участия сотрудника в комиссии, то сотрудник вправе отказаться от участия в ней. Однако, если в уведомлении о сокращении численности или штата работника указано обязательное участие в комиссии, то работник должен присутствовать на комиссии по своему сокращению и причинам его увольнения, и отказ от участия в комиссии может повлечь за собой нежелательные последствия.

Требования к проведению комиссии могут быть установлены законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. В данном случае, необходимо обратить внимание на Трудовой кодекс РФ и коллективный договор вашей организации. Конкретные статьи ТК РФ или положения коллективного договора, применимые в данной ситуации, могут определить регламент проведения комиссии и возможные меры по отказу от ее участия.