Как бывшему работнику государственного предприятия за 43 года работы восстановить справедливость при увольнении?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, при увольнении по сокращению штатов работник имеет право на выходные пособия и компенсацию за неиспользованный отпуск. Оплата заработной платы производится в соответствии с установленным окладом. В случае, если работник считает, что был неправильно выплачен оклад, следует обратиться в суд или к работодателю с соответствующими претензиями.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку мужа, где отражены все данные о его трудовом стаже и увольнении по сокращению штатов.
2. Документы, подтверждающие размер оклада, который получал муж на государственном предприятии, например, служебные записки и приказы о назначении оклада.
3. Документы или справки, которые могут подтвердить факт выплаты оклада в исследуемый период - январь.
4. Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие порядок оплаты труда и защиты прав работников, в частности, законодательство о труде и социальном обеспечении.

После получения всех необходимых документов и их анализа, юрист сможет оценить законность действий работодателя и дать рекомендации по защите прав работника, возможному способу восстановления правомерности в выплате оклада, а также о возможностях взыскания ущерба.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата за время работы" Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам в связи с утратой работы по инициативе работодателя"