Срок выплаты расчетных при увольнении с работы: ответ на вопрос

Срок выплаты расчетных сумм, таких как заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие, установлен законодательством Российской Федерации и зависит от конкретных обстоятельств. Обычно работодатель обязан выплатить расчетные суммы в течение 14 дней с момента увольнения работника. Однако, в случае если трудовой договор предусматривает более короткий срок, работодатель должен выплатить расчетные суммы в установленный договором срок. Также стоит учитывать, что срок выплат может быть продлен, если работник имеет долги перед работодателем или если их взаимоотношения требуют дополнительных юридических процедур.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые отношения между работодателем и работником; 2) Заявление о выходе из работы в письменной форме; 3) Приказ о увольнении, выданный работодателем; 4) Расчетный листок, на основании которого будет осуществлен расчет выплат при увольнении.

Срок выплаты расчетных денежных средств, установленных законодательством Российской Федерации, составляет не позднее, чем через 3 дня со дня прекращения трудового договора, но в случае если в расчетный период выпадает выходной или праздничный день, то выплата производится в следующий рабочий день. Однако, если работодатель нарушает установленный законодательством срок выплаты, работник имеет право обратиться в суд или к инспекции труда соответствующей территории с заявлением о защите своих трудовых прав.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.