Права сотрудника: договор трудоустройства и выплата премий

Пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда работника устанавливается исходя из выполняемой работы, ее качества, количества, сложности, условий и других факторов, учитывающихся при определении размера оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данном случае, если в договоре было указано, что премии и иные поощрительные выплаты выплачиваются в соответствии с внутренними нормативными актами Работодателя, то в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан уведомлять работника о каждом изданном нормативном акте, содержащем новые или измененные правила поведения работников, по крайней мере, за пять дней до дня его введения в действие.

Таким образом, если работник не был ознакомлен с положением о премировании в момент заключения трудового договора и не получал уведомление о новых нормативных актах, устанавливающих порядок выплаты премий, то он был лишен возможности ознакомиться с условиями выплаты премий и понять, какие условия необходимы для их получения. С учетом этого, работодатель может быть обязан выплатить премии, если не доказано, что работник действительно не имел права на их получение, и если установленные законом требования к поведению работника были выполнены. Однако, это требует юридической экспертизы и дополнительной информации, которую можно получить на основании сопроводительных документов и иных доказательств, связанных с этим случаем.

При решении данного вопроса будут необходимы копии договора о трудоустройстве и внутреннего нормативного акта о премировании, а также других внутренних документов, регулирующих порядок выплаты премий и иных поощрительных выплат.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, премирование может осуществляться на основе договора между работником и работодателем либо в соответствии с локальными нормативными актами. В данном случае, если работник не был ознакомлен с положениями о премировании на момент подписания договора о трудоустройстве, то он не мог согласиться с условиями этих документов, что может повлиять на законность применения положений внутреннего нормативного акта о премировании.

Если условия о выплате премии не были оговорены в договоре о трудоустройстве и не были озвучены при приеме на работу, то работник может подать заявление о выплате премий в соответствии с обработанными законодательством РФ правилами и ожидать решения Работодателя по вопросу о выплате задолженных премий. Однако необходимо обратить внимание, что внутренний нормативный акт о премировании предусматривал условие о выплате премий при наличии работника в штате на момент выплаты, что может являться законным условием данного премирования, если оно соответствует требованиям законодательства РФ и других нормативных актов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 56. Договор о материальной ответственности работника - Статья 136. Право на премию - Статья 137. Порядок определения размера и условия выплаты премий - Статья 138. Гарантии по выплате премий