Выплата премий кандидатам наук: законность и источники выплат

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от содержания соответствующих правовых норм и договорных обязательств, принятых в вашей школе.

По общим правилам трудового законодательства Российской Федерации, выплата вознаграждения за выполненную работу определяется на основе трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка. При этом, если коллега имеет степень кандидата наук, дополнительные выплаты за это обычно не предусмотрены. Однако, возможно, в вашей школе действует правило о дополнительной оплате труда для лиц с научной степенью, которое определено в договоре трудового договора. В этом случае выплаты кандидату наук должны производиться в соответствии с этим правилом.

Касательно вопроса о премиальном фонде и выплатах другим педагогам, зачастую правила предоставления премий и дополнительных выплат могут определяться внутренним трудовым распорядком и договором трудового договора. Если внутренние правила предполагают распределение фонда между сотрудниками, выплаты другим сотрудникам, возможно, окажутся необоснованными.

В целом, прежде чем давать точный ответ, необходимо изучить соответствующие документы, которые регулируют трудовые отношения в вашей школе.

Для данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие наличие степени кандидата наук у коллеги.
2. Документы, регулирующие процедуру выплаты заработной платы и премий в школе искусств.
3. Законодательные нормы, регламентирующие выплаты заработной платы и премий в образовательных учреждениях.

Согласно Трудовому кодексу РФ, выплата заработной платы должна производиться регулярно и не могут быть прекращены без законных оснований. Выплаты заработной платы кандидатам наук должны осуществляться в соответствии с законодательными нормами и в соответствии с положениями организации, в которой они работают.

Поэтому, если коллега предоставил правильно оформленные документы, подтверждающие его степень кандидата наук, то администрация школы не может отказаться от выплат заработной платы в течение 6 месяцев и должна осуществить перерасчет его заработной платы с момента получения степени кандидата наук.

В то же время, если премиальный фонд школы был установлен в соответствии с правилами и процедурами, установленными для данного образовательного учреждения, то все педагоги могут быть лишены премий в случае недостатка средств на их выплату. Однако необходимо учитывать, что запрет на выплату премий должен быть законно установлен и должен основываться на объективных причинах, которые могут быть связаны с состоянием бюджета организации либо с неисполнением работником условий, необходимых для получения премии.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 37 Конституции РФ об обеспечении равенства прав и свобод граждан независимо от их социального положения, включая наличие ученой степени;
• Статья 107 Трудового кодекса РФ о выплатах вознаграждения за труд;
• Статья 180 Трудового кодекса РФ об исключении возможности утраты вознаграждения за время, прошедшее с момента прохождения аттестации до момента ее оформления в установленном порядке;
• Статья 271 Гражданского кодекса РФ об обязательствах по договору возмездного оказания услуг.