Надбавка кандидатам наук при работе в школе: права и условия согласно законодательству

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работнику, имеющему ученую степень или звание, могут быть предоставлены дополнительные выплаты (надбавки) к заработной плате в зависимости от уровня квалификации и профессионального уровня работника. Конкретный порядок предоставления надбавок и их размер определяются законодательством РФ, коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Таким образом, вопрос о том, положена ли надбавка кандидату наук работающему в школе, может быть решен только на основании анализа конкретных нормативных актов, регулирующих оплату труда в данной организации.

Для решения вопроса о положенности надбавки кандидату наук работающему в школе понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, подписанный между работником и работодателем (школой).
2. Свидетельство о кандидатской степени.
3. Трудовая книжка работника, где указываются его должность, место работы и стаж работы в школе.
4. Локальные нормативные акты организации (школы), где должны быть прописаны условия и порядок предоставления надбавки кандидату наук.
5. Законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие вопросы оплаты труда, в том числе и надбавок кандидатам наук в общеобразовательных учреждениях.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Премии и иные поощрения"; Статья 330 Трудового кодекса Российской Федерации "Надбавки к заработной плате"; Постановление Правительства Российской Федерации от 05.03.2014 № 155 "Об утверждении Положения о порядке выплаты надбавки к заработной плате работникам образовательных учреждений государственной системы начального общего, основного общего и среднего общего образования за высшую квалификационную категорию и за аттестацию в новой высшей категории".