Выплата премий и увольнение в конце года: важные вопросы и условия

Здравствуйте! При увольнении за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе удержать с зарплаты сумму неустойки, а также отказать в выплате всех премий, включая премию за октябрь. Однако, для того чтобы дать точный ответ, необходимо проверить ситуацию в Вашем трудовом договоре и другие условия, регулирующие выплату премии.

Для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный между работодателем и работником;
2. Положения о премировании и увольнении, установленные внутрикорпоративными документами или коллективным договором;
3. Доказательства наличия или отсутствия прогулов в рабочее время по инициативе работника;
4. Документы по выплате заработной платы за октябрь и другие месяцы.

При этом следует отметить, что в соответствии с законодательством РФ в случае увольнения по собственной воле работника в связи с нарушением трудовой дисциплины или трудовых обязанностей, работодатель имеет право на удержание премии за октябрь. Однако, для того чтобы дать точный ответ по данной ситуации, необходимо проанализировать все представленные документы и обстоятельства увольнения.

Статьи 136, 137 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации.