Трудовой договор: увольнение, отпуск и оплата вопросов в конце года
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 962721
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег При увольнении по инициативе работодателя сотруднику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная по средней заработной плате. Выплата производится в течение трех дней со дня прекращения трудового договора или в последний рабочий день при увольнении по инициативе работника.
Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие документы:
Трудовой договор между работником и работодателем, оформленный при приеме на работу.
Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, включая статьи о ежегодном оплачиваемом отпуске и об увольнении работника.
Уведомление о том, что работник увольняется по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ либо в связи с окончанием срока трудового договора.
Расчетный лист за последний отчетный период.
После изучения указанных документов, будет ясно, на какую сумму оплатится отпуск работника, а также будет решен вопрос об оплате неотработанных дней отпуска. В случае нарушения работодателем прав работника, последний может обратиться за защитой своих трудовых прав в суд либо в органы государственной инспекции труда.
Статьи 127 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы