Увольнение сотрудника, начисление и выплата премий: вопросы, ответы и обоснование решений

Законно ли получение премии через месяц после увольнения и вычет налога из неё зависит от того, какие условия были оговорены в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. Если трудовой договор не предусматривает явных сроков выплаты премии, то работодатель имеет право выплатить её в соответствии с его внутренними правилами. Однако, с учетом того, что вы уволились 3.06, но работали в мае и премия предназначена за данный период, вы это можете рассматривать как нарушение ваших прав на своевременную выплату заработной платы.

Что касается вычета налога из премии, то работодатель обязан удерживать налоги на доходы физических лиц при выплате заработной платы. Тем не менее, размер налога должен быть определен исходя из вашей налоговой базы, которая, в свою очередь, зависит от суммы полученных доходов за календарный год, включая выплаты премии.

Что касается задолженности перед компанией за перегуленный отпуск, подробностей не предоставлено. Стоит отметить, что при увольнении работник должен получить все выплаты и возмещения по заработной плате, включая начисленный но неиспользованный отпуск, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором или трудовым договором.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: заявление на увольнение, трудовой договор, положение о премировании, расчет льгот по оплате труда, расчет заработной платы за отчетный период и другие документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы при увольнении должна быть произведена в день увольнения или на следующий день. В случае наличия задолженности у работника перед работодателем, компенсация задолженности может быть произведена только по их личному соглашению.

Поэтому, если работник получал премию за предыдущий месяц и уволился в первый день текущего месяца, то работодателю следовало выплатить премию в день увольнения или на следующий день. Однако, если работник является должником перед работодателем, то работодатель может удержать сумму задолженности из премии.

Однако, налог на доходы физических лиц должен быть удержан с каждого элемента заработной платы. В частности, с премий. При этом налоговые вычеты, на которые может претендовать работник, должны быть учтены при расчете налоговой базы.

Таким образом, удержание налога с премии после увольнения работника допустимо, но вопрос о вычете задолженности по перегуленному отпуску требует дополнительного изучения и оценки соответствующих документов. Если работодатель превышает свои полномочия и действует незаконно, работник имеет право обращаться за защитой своих прав в государственные органы социальной защиты и в суд.

статьи 136, 137, 138, 140, 142 Трудового кодекса Российской Федерации.