Уход сотрудника из государственной структуры: выплата зарплаты и премий при написании заявления

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник направит заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан выплатить все необходимые ему денежные средства в день увольнения. Если в рассматриваемом случае заявление будет написано до выплаты денег, то работодатель должен будет выплатить все неустойки и компенсации в день увольнения. Следовательно, если заявление будет написано до выплаты денег, то вам будут выплачены все соответствующие денежные средства в день увольнения. Однако, если для вас важна выплата премии, зарплаты и квартальной премии, то вы можете рассчитаться с работодателем после получения всех указанных выплат.

Для решения данного вопроса Вам необходимо проанализировать условия подписанного Вами трудового договора и внутренних документов организации. Обычно, в трудовых договорах прописываются условия выплаты заработной платы в случае увольнения работника. Если в Вашем случае условия выплаты заработной платы до 29 декабря 2021 года соблюдены, то Вам должны будут выплатить вышеуказанные суммы даже в случае увольнения до выплаты денег. Однако, в случае наличия расхождений между трудовым договором и внутренними документами, решение данного вопроса может носить индивидуальный характер. Так же, следует учитывать, что дата увольнения имеет значение для расчета и выплаты компенсаций и пособий в соответствии с Законом РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации". Окончательное решение данного вопроса рекомендуется проконсультироваться со специалистом в сфере трудового права.

Статьи 77-80 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют выплату заработной платы при увольнении работника. Также, вопрос может быть регулируем внутренними правилами организации, коллективным договором или соглашением.