Права на начисление и подписание годовых премий: ограничения по сумме.

Конфликт интересов возникает в случае, когда вы, исполняя обязанности заведующего, начисляете и подписываете себе годовую премию. Это может привести к нарушению норм корпоративной этики и честности. В соответствии с законодательством Российской Федерации, рекомендуется, чтобы премии начислялись и подписывались независимым советом или другой объективной структурой. В данном случае, было бы правильнее сделать запрос на начисление и подпись премии со стороны независимого органа.

Для ответа на данный вопрос нужно изучить положения действующего законодательства Российской Федерации и внутренние правила работы вашей организации. Обычно назначение и выплата премий осуществляются руководством организации или договором с сотрудником, который предусматривает условия начисления и размера премии.

Если ваша организация имеет внутренний документ, который предоставляет вам право назначать и подписывать себе премии в качестве заведующего, то вы можете выплатить себе премию в пределах установленной организацией нормы. В то же время, если организационный документ не предусматривает возможность назначения и выплаты премий сотрудникам в занимаемых вами должностях, то такие действия могут быть неправомерными.

Кроме того, стоит отметить, что некорректное начисление или выплата премии может повлечь за собой ответственность, включая штрафные санкции и увольнение по инициативе работодателя. Поэтому, перед принятием решения необходимо проанализировать все положения документов и согласовать свое решение с руководством организации.

Такое действие может быть оспорено как нарушение правил корпоративного управления. Поэтому, на данном этапе я не могу назвать конкретные статьи закона без дополнительной информации и выяснения обстоятельств. Возможно, потребуется изучение внутреннего документооборота организации, коллективного договора, трудового законодательства и т.д. Необходимо провести консультацию и обсуждение с представителями компетентных органов для решения вопроса.