Права сотрудницы в декретном отпуске: выплаты и продление договора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, считается работающей, а к работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, должна сохраняться средняя заработная плата на весь период отпуска. Поэтому Вам должны быть выплачены дородовые, послеродовые пособия и сохранены условия трудового договора, в том числе продлен срочный договор до окончания декретного отпуска. Также, если вы уволены без предупреждения, Вам должна быть выплачена компенсация в размере месячной заработной платы. В случае, если бухгалтерия избегает встречи с Вами, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовым спорам или в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Трудовой договор, заключенный между Вами и предприятием.
3. Справка о заработной плате и начислениях за период Вашей работы на предприятии.
4. Справка из больничного учреждения о продлении Вашего больничного листа.
5. Письменные заявления на имя работодателя в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Для получения дородовых и послеродовых выплат, а также для продления Вашего срочного договора, Вам следует обратиться к представителям профсоюза (если Вы в них состоите) или к работодателю с письменным требованием о выплате указанных сумм в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, правительство субъекта РФ либо в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

ТК РФ статьи 56, 74, 136, 186, 191-192, 193 ч.2, 194-196, 226, 227 ч.1, 333.