Права родителей: оформление ухода за ребенком и не полный рабочий день на работе

Да, отец ребенка имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и работать в этот период не полный рабочий день. Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо предоставить работодателю следующие документы: заявление о выходе на работу с указанием периода работы и режима работы; копию свидетельства о рождении ребенка; копию паспорта отца ребенка; справку из поликлиники о состоянии здоровья ребенка до 1,5 лет; документ, подтверждающий возможность ухода за ребенком (например, свидетельство о расторжении трудового договора матери ребенка, справка о том, что матерь учится)."

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель может запросить у папы следующие документы:

1. Заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
2. Копию свидетельства о рождении ребенка, для которого будет оформляться отпуск;
3. Документ, подтверждающий факт родительства (справка из роддома или свидетельство о рождении ребенка);
4. Документ, подтверждающий отсутствие на работе у другого из родителей, который также оформлял бы отпуск по уходу за ребенком (например, справку о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком);
5. Документ, подтверждающий согласие работодателя на оформление такого отпуска.

Кроме того, стоит уточнить, какие документы будут запрашиваться конкретным работодателем.

Статьи закона:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет"
• Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени"
• Пункт 3.2 Положения о порядке предоставления и выплаты пособия по уходу за ребенком, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 № 352 "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", касающийся документов, необходимых для оформления пособия.