Права работников: возможность не выходить на работу из-за задержки ЗП или находиться на предприятии без работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник вправе не приходить на работу в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней. При этом работник вправе находиться на территории предприятия, но не выполнять свои трудовые обязанности. Однако, предварительное уведомление работодателя об отсутствии на рабочем месте является обязательным условием правомерности таких действий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве. В данном документе должны быть прописаны условия оплаты труда, сроки выплаты заработной платы и иные условия, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Трудовую книжку, где должны быть отмечены все данные о сроках работы и выплате заработной платы.

3. Письменное уведомление работодателю о задержке выплаты заработной платы и требование ее выплаты.

4. Уведомление о приостановке работы, которое должно содержать информацию о причинах отсутствия на рабочем месте и ожидаемых сроках возобновления работы.

5. Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы, такие как распоряжение о задержке, акты сверки расчетов, корреспонденцию с бухгалтерией и т.д.

6. Копии всех документов, представленных работодателю, и копия ответа работодателя на данное уведомление.

7. Судебные решения, если дело дошло до суда.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы на более чем 15 суток. При этом работник имеет право не выходить на работу и не появляться на предприятии до момента получения задолженности. Однако, при этом он должен оставаться доступным для общения с работодателем и готовиться к возобновлению работы, когда задолженность будет удовлетворена.

Такой вопрос требует более детального изложения фактов и обстоятельств, связанных с ситуацией. Однако, в общем случае, если работники не получают своевременно выплаты заработной платы, они могут ссылаться на следующие статьи закона: статья 136 Трудового кодекса РФ, статьи 236-238 Гражданского кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 09.05.2012 № 404 "Об утверждении порядка возмещения работникам убытков, причиненных в связи с нарушением работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".