Возможность не выходить на работу: права и обязанности работников

При наличии подписанного руководителем приказа и вашего согласия на привлечение к работе, а также если Вы не относитесь к категории работников, для которых указ президента не распространяется, то отказ от выхода на работу может быть рассмотрен как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому рекомендуется выходить на работу в соответствии с графиком работы, установленным приказом. О случаях отказа от работы в период распространения эпидемии следует согласовать с работодателем и принимать решение на основании конкретной ситуации.

Для получения ответа на данный вопрос необходимо иметь под рукой следующие документы: 1. Кодекс законов о труде Российской Федерации 2. Рабочий договор с работодателем 3. Приказ руководителя о привлечении к работе в указанные даты 4. Документы, подтверждающие то, что вы не относитесь к категории работников, для которых указ президента не распространяется (например, паспорт или другие удостоверения)

Для того чтобы правильно оценить ситуацию и получить точный юридический ответ на данный вопрос, необходимо обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом праве.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 74 "Отказ от работы по уважительным причинам" - Статья 81 "Рабочее время" - Статья 93 "Право работника на открытый отпуск без сохранения заработной платы" - Статья 94 "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 107.1 "Режим работы на период объявления высшей меры готовности или введения военного или чрезвычайного положения"