Права работников: выходить из отпуска досрочно, категории для вредных производств и оплата медосмотра в другом медучреждении

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, воспитывающий ребенка в возрасте до одного с половиной лет, имеет право на основании письменного заявления выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста одного с половиной лет.

Однако, если работник относится к категории работников, занятых на вредном производстве, то может быть установлен обязательный периодический медосмотр. В таком случае, отсутствие периодического медосмотра является достаточным основанием для отмены приказа о досрочном выходе из отпуска.

В отношении возможности прохождения медосмотра в другом медучреждении, необходимо обратиться к соответствующему законодательству и договору между работодателем и медучреждением. Работодатель не имеет обязательства оплачивать медосмотр, пройденный в другом медучреждении.

Относительно возможности выйти на работу, взять направление на медосмотр и получать заработок во время прохождения медосмотра в медучреждении с которым у работодателя заключен договор, необходимо уточнить у работодателя или обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Документы, подтверждающие Ваше задействование на вредном производстве;
4. Заключение медицинской организации о Вашей годности к работе на данном вредном производстве;
5. Документы о прохождении медицинского осмотра в другом аккредитованном медучреждении, если они имеются.

Работодатель вправе требовать от Вас прохождения медицинского осмотра в аккредитованном медучреждении, с которым заключен договор. Однако, если у Вас есть медицинское заключение о годности к работе на данном производстве, которое было выдано в другой медицинской организации, то работодатель может принять его во внимание.

Оплата медицинского осмотра в другом медучреждении зависит от условий договора между работодателем и медицинской организацией. Поэтому, необходимо обратиться к условиям договора между работодателем и медицинской организацией, чтобы узнать о возможности оплаты медицинского осмотра.

Выход на работу и прохождение медицинского осмотра в медучреждении с которым у работодателя заключен договор возможен, но только после получения направления на медицинский осмотр от работодателя. В случае принятия такого решения, работник вправе получить средний заработок во время прохождения медицинского осмотра.

1) Статья 261 Трудового кодекса РФ ("Запрет на применение труда вредных и (или) опасных производственных факторов"), 2) Статья 262 Трудового кодекса РФ ("Гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"), 3) Статья 186 Трудового кодекса РФ ("Прохождение медицинских осмотров работников"), 4) Трудовая инспекция РФ, медицинские учреждения, заключившие договоры с работодателем о проведении медицинских осмотров.