Какие права работодатель имеет при открытии банковской карты и оплата медосмотра для работников?

Работодатель не имеет права открыть карту в банке без вашего письменного согласия и/или наличия подписанного вами заявления на открытие карты. Если такое заявление отсутствует, то работодатель нарушает ваши права как сотрудника и нарушает требования трудового законодательства РФ относительно обязанностей работодателя.

Относительно вопроса о медосмотре, если вы представили документы в клинике для медосмотра ранее, то не должны оплачивать этот медосмотр по второму разу. Оплата должна происходить только один раз за каждый медосмотр. Если работодатель настаивает на оплате, то вам стоит обратиться в соответствующие органы (например, прокуратуру или инспекцию труда) для защиты своих прав.

Для данного вопроса, с точки зрения законодательства Российской Федерации необходимо представление следующих документов:

1. Трудовой договор (контракт) с указанием условий оплаты труда и даты начала работы.
2. Письменная заявка на открытие банковской карты с указанием данных работника, подписанная его руководителем.
3. Распоряжение руководителя предприятия о выплате зарплаты и указанием реквизитов банковской карты.
4. Документы, подтверждающие оплату медосмотра.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан информировать работника о его правах и обязанностях при заключении трудового договора и в ходе его исполнения. Работодатель также не вправе требовать с работника каких-либо платежей, если это не предусмотрено законодательством и/или договором.

Поэтому, если работник не давал письменного разрешения на открытие банковской карты, он может обратиться в банк и запросить информацию о том, кто и на каком основании открыл карту на его имя. Основанием для открытия банковской карты является договор между банком и работодателем на обслуживание зарплатных карт.

Если медосмотр был проведен до начала работы, то работодатель не вправе требовать оплату за него от работника. Однако, если были заключены договоры на оказание медицинских услуг, расходы по которым покрываются за счет работника, работодатель вправе требовать их оплату в соответствии с договоренностями.

Надеюсь, что данная информация окажется вам полезной.

Статья 152 Трудового Кодекса РФ, статья 891 Гражданского кодекса РФ.